課題構造 - 訪問看護ステーションいろは様ご提案資料

現在の構造

求人サイト 7サイト以上に掲載中 OK

求職者が「いろは」を見つける OK

「気になる」→ HPを見に行く
（転職活動中の求職者の約9割がやる行動 ^※2）

今のHP：スタッフの顔が見えない / 採用ページなし / 条件記載なし課題
※写真はあるが、実際のスタッフか・職場の人かが伝わりにくい
→ 離脱の可能性

5. 7サイト分の掲載投資が、ここで漏れている可能性があります

HPを整備すれば、既存の7サイト全部が活きる

HPを整備すると

代表の想い・理念を伝える

スタッフの声・職場の雰囲気

条件の透明開示・精神科対応の専門性

「ここで働きたい」→ 応募

「笑顔を届ける」という理念を、ビジュアルでも届けられると強い

他の訪問看護ステーションの採用ページを見ると、制服を着たスタッフの表情・職場の雰囲気・訪問前の移動シーンなど「ここで働いている人」がひと目でわかる写真を積極的に活用しているところが多数。
テキストはあまり読まれない前提で、ビジュアルが第一印象を作る。HPに「暮らしに寄り添い、笑顔を届ける。」という想いがあるなら、言葉とビジュアルの一貫性がその想いを信頼に変える。

現在のHPに写真はあるが、制服・職場環境が写っていないため「実際のスタッフ・職場」であることのリアリティが伝わりにくい状態。

補足データ

4.54倍

訪問看護ステーション有効求人倍率 ^※1

約9割

転職活動中にHP・採用サイトを参考にする求職者 ^※2

職場選び重視ポイント Top 3 ^※3

給与

85.3%

休日

75.7%

勤務時間

71.7%

いろは様はこの上位3つ全てを持っている。
しかし、HPに載っていない。

データ出典

※1 公益社団法人日本看護協会「2024年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析結果」（2025年11月公表）
https://www.nurse.or.jp/home/assets/20251121_nl01.pdf
※2 マイナビ「2025年9月度中途採用・転職活動の定点調査」（2025年10月公表）
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20251031_103864/
※3 マイナビ看護師「看護師白書 2019年度版」（2019年12月公表）。応募先を決める際に重視する条件（複数回答、n=1,567）。2019年調査のため参考値として掲載。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001104.000002955.html

採用がうまくいかない原因は、「露出」ではなく「着地先」